المقابلة الشخصية (Interview )

المقابله الشخصية :

وهي الباب الاول للتعرف على صاحب العمل أو الوظيفة المرشحة  لك , فعندما يتم الاتصال بك لاجراء المقابلة فاعلم أنك قد اخترت عن غيرك وبعد بحث وتوصيات من قسم التوظيف وجدوك الانسب للوظيفة من قرائتهم لسيرتك الذاتية , فيجب عليك أن تثبت لهم أن ما قراؤه صحيح وأنك الانسب لشغل هذا المنصب.

بداية يكون الاتصال لتحديد موعد للمقابلة ويكون بغير ترتيب مسبق بالنسبة لك, الافضل أن تقبل هذا الموعد ولا تأجله لانه هذا الموعد قد تم تحديده بناءا على ترتيبات مسبقة ومجدولة في قسم التوظيف وتغير الموعد ليس في صالحك .

بعد الاتفاق على حضور المقابلة هاتفيا, ترسل بعض الشركات رسالة الكترونية للتأكيد لك وبعض الشركات يكتفي بالاتصال , وهنا يفضل أن تطلب من المتصل عليك من قسم التوظيف ارسال هذه الرسالة لك للتأكيد . فأحيانا ينسى البعض ويكون هناك تأجيل للموعد قد يتسبب في ارهاقك خاصة اذا كان المكان المقابله في مدينة أخرى تحتاج الى السفر . فعندما يرسل المنسق هذا الرسالة تصبح دليلا رسميا ومطلب يحق لك المطالبة به .

قبل المقابلة:

يفضل أن تقرأ جميع التفاصيل والاخبار عن هذه الشركة وترا أداها في سوق الاسهم(اذا كانت مدرجة) وتسأل أشخاص موظفين فيها وأشخاص خارجها عن طبيعة العمل والفوائد والسلم الوظيفي . أن تعرف موقعها الرئيسي وفروعها . لانك للان لا تدري هل سيكون التوظيف في نفس المكان أوفرع أخر لها . أن يكون معك جميع مستنداتك (الجامعة الشهادات الخبرة التوصيات نسخ من سيرتك الذاتية صور شخصية ) لاتدري لعلها تطلب منك في وقتها

قبل الذهاب :

يجب أن تعرف موقع المكان ويفضل أن تذهب اليه مسبقا

الحضور يكون قبل ربع ساعة من موعد المقابله وهذا دليل يوضح لهم حرصك على أهمية الوقت ,

يقال أن في أول 15 ثانية يحدد على أنت الانسب للوظيفة أو لا ,, كن لابقا في الكلام ولا تقاطع الحديث وأجب على قدر السؤال . ووضح لهم أنك الافضل لهذه الوظيفة عن غيرك وما يميزك شخصيا

الاسئلة

غالبا ما يبدأ السؤال بتعريف عن نفسك لمدة خمس دقائق , تحدث عن نفسك وعن دراستك وخبرتك وانجازاتك في الدراسة والعمل .

السؤال الثاني يكون ماذا تعرف عن الشركة أو لماذا تريد ترك الشركة التي انت فيها حاليا والعمل في وظيفة جديدة وهذا السؤال يسئل غالبا من موظف الموارد البشرية ليرى تطلعاتك واصرارك على الوظيفة و السبب المقنع لرغبتك في الانضمام للشركة .

بعد هذه الاسئلة التمهدية تأتي الاسئلة عن الوظيفة أو المنصب المراد شغله , وتكون من جهة مدير القسم أو موظف ذي مرتبة عليا في القسم المراد شغله لمعرفة خبرتك في هذا المجال , وغالبا يأتي سؤال حل المشكلة , وهو أن يطرح عليك مشكله ويطلب منك التفكير في طريقة حلها .

بعد أسئلة الوظيفة والخبرة , عادة يأتي سؤال الراتب المتوقع , حاول أن لا تطلب شي معين اذا كنت حديث التخرج لانه عادة يكون هناك راتب أساسي ومتفق عليه مسبقا لحديثي التخرج. الا في حالات الشركات المتوسطة الربحية فحاول أن تكون أكثر تحديدا في الراتب لانها تريد التوفير أكثر من أعطاك احقيته في الراتب . أما موظفي الخبرة فعادة تكون اجابتك عند هذا السؤال بناءا على راتبك الحالي و تخبرهم أن يكون أعلى منه بالنسبة الفلانية .

تحياتي 

الكاتب /محمد الجهني